Деректерді іріктеу әдісі

Мазмұны:

Деректерді іріктеу әдісі
Деректерді іріктеу әдісі
Anonim

Егер сіз нақты жағдайды зерттеуге шешім қабылдасаңыз, сізге үлгінің қалай жасалатыны туралы білуіңіз керек. Мәліметтер үлгісі - зерттеуге қатысқан барлық респонденттерден алынған жауаптардың жиынтығы.

Деректерді іріктеу әдісі
Деректерді іріктеу әдісі

Қажетті

респонденттер

Нұсқаулық

1-қадам

Бірден айта кету керек, кез-келген іріктеме екі сипаттамаға ие - сандық және сапалық.

2-қадам

Сапалық сипаттама респонденттерді сипаттайтын маңызды айнымалыларды көрсетеді. Мысалы, жас, жыныс, ұлт, мамандық - таңдауды сапалы түрде көрсете алады.

3-қадам

Іріктеу нәтижелері бойынша жасалған қорытындылар сенімді болып саналуы және маңызды айнымалыларға ұқсас барлық адамдарға (бір мектептің барлық оқушылары, елдегі барлық әйелдер) таралуы үшін, үлгі репрезентативтілік талаптарына сәйкес келуі керек. Яғни, біз зерттеп отырған қоғамның ең алуан түрлі өкілдерін қосу.

4-қадам

Іріктеменің сандық сипаттамасы - оның мөлшері, зерттеуге қатысқан адамдар. Зерттеу ауқымына және сіз таңдаған деректерді өңдеу әдісіне байланысты (деректерді алғашқы өңдеу немесе математикалық статистикалық критерийлер мен әдістерді қолдану арқылы деректерді қайталама өңдеу).

5-қадам

Пікірлер мен деректерге сүйене отырып, ғылыми қорытынды жасауға болатын респонденттердің минималды саны 25-30 адамды құрайды. Бірақ бұл, әрине, байсалды жұмыс үшін жеткіліксіз болады (магистратура, диссертация). Сонымен қатар, егер сіз топтарды эмпирикалық жолмен алынған белгінің деңгейі бойынша салыстырғыңыз келсе, сізге екі бірдей үлгі қажет болады.

6-қадам

Сондай-ақ, зерттеуге тек бір ғана үлгі қатыса алады және оның нәтижелері маңызды ынталандыру ұсынылғанға дейін және кейін салыстырылады. Мысалы, спортшылардың олармен психологиялық дайындыққа дейінгі және кейінгі стресске төзімділік деңгейі.

7-қадам

Іріктеменің эксперименттік нәтижелері әдебиеттен алынған теориялық нормалармен салыстырылған жағдайды да мойындайық.

8-қадам

Сіз өзіңіздің үлгіні бақылау тобымен салыстыра аласыз - психолог жұмыс істеген спортшылардың стресске төзімділік деңгейі және психологиялық қолдауы жоқ спортшылар үшін ұқсас көрсеткіш.

Ұсынылған: